HR Tech & AI
Yetenek Yönetiminin Geleceği
HR-Tech & AI Uygulamalarımız
İşe Alım Sürecinde Yapay Zekanın Aşamaları
-
İş İlanı Hazırlama ve Hedefleme: AI, pozisyona uygun, kapsayıcı ve önyargısız iş ilanı metinleri hazırlar. İlanların doğru aday kitlesine ulaşması için dijital kanallarda otomatik hedefleme yapar.
-
Aday Toplama ve Sosyal Medya Taraması: Yetenek havuzlarını, LinkedIn gibi profesyonel ağları veya platformları tarayarak pasif adayları (aktif olarak iş aramayan ancak yetkinlikleri uygun olan kişileri) tespit eder.
-
CV Eleme ve Skorlama (ATS Entegrasyonu): Aday Takip Sistemleri (ATS) ve AI algoritmaları, gelen binlerce CV'yi saniyeler içinde analiz eder. Deneyim, yetkinlik, sertifika ve eğitim gibi kriterlere göre CV'leri eşleştirip puanlayarak İK uzmanına en uygun kısa listeyi sunar.
.
Yapay Zeka Destekli Performans ve Yetkinlik Değerlendirme Sistemi Nasıl Çalışır?
-
Sürekli Veri Toplama ve Analiz: Proje yönetim araçları (Jira, Trello), iletişim platformları (Slack, MS Teams), e-postalar ve satış/kodlama çıktıları gibi dijital sistemlerden gelen verileri analiz ederek gerçek zamanlı performans haritası çıkarır.
-
360 Derece Feedback Analizi (Doğal Dil İşleme - NLP): Çalışanların birbirleri hakkında yazdığı geri bildirimleri, yöneticilerin yorumlarını ve öz değerlendirmeleri metin analizi ile tarar. Metindeki duygu durumunu, öne çıkan güçlü yetkinlikleri ve gelişime açık yönleri tespit eder.
-
Yetkinlik ve Becerilerin Eşleştirilmesi: Çalışanın mevcut beceri setini, şirketin gelecekteki hedefleri ve rolün gereksinimleri ile karşılaştırır. Hangisinde uzmanlaştığını, hangi alanda eksik kaldığını (Skill Gap Analysis) net bir şekilde ortaya koyar.
HR Tech & AI
Yetenek yönetimi süreçlerinizi dijital ortama aktararak AI desteğiyle zaman kayıplarını, hataları ve maliyetleri en aza indirmenize yardımcı oluyor, tüm fonksiyonların takip edilebilir, raporlanabilir ve ölçülebilir hale getirilmesini sağlıyoruz.
.png)
-
Otomatik İletişim ve Mülakat Planlama: Chatbot'lar aday sorularını anında yanıtlar, ön başvuru formlarını doldurtur ve uygun adaylar için mülakat takvimlerini otomatik olarak organize eder.
-
Yapay Zeka Destekli Video/Sesli Mülakatlar: Adaylar belirlenen sorulara video kaydı veya sesli yanıtlar verir. AI; adayların dil seviyesini, konuşma içeriğini ve yanıt kalitesini değerlendirerek yapılandırılmış bir rapor oluşturur.
-
Yetenek ve Kişilik Değerlendirme Testleri: Oyunlaştırılmış testler veya senaryo tabanlı değerlendirmeler ile adayın problem çözme, analitik düşünme ve kurum kültürüne uygunluk gibi becerilerini analiz eder.
.
-
Kişiselleştirilmiş Gelişim ve Eğitim Önerileri: Değerlendirme sonucuna göre çalışana özel mikro eğitimler, kurslar veya mentörlük önerileri sunarak bireysel gelişim planı (IDP) oluşturur.
-
Öngörücü Analitik (Predictive Analytics): Çalışanların tükenmişlik (burnout) riskini, ayrılma ihtimalini (attrition risk) veya yüksek potansiyelli çalışanları (High-Potential / HiPo) henüz performans düşmeden tespit edebilir.
Teklif A
Bilgileri doldurarak bizimle iletişime geçebilir ve hizmetlerimizle ilgili bilgi ve teklif alabilirsiniz.